Le Chef de projet Cyber-résilience a pour mission de conduire le projet visant à renforcer la capacité de l’organisation à résister, répondre et se rétablir après des événements majeurs d’origine cyber. Il participe à l’élaboration de la stratégie de cyber-résilience de l’entreprise. Il veille à la déclinaison et à la mise en œuvre opérationnelle des exigences de cyber-résilience à travers les équipes techniques, métiers et fournisseurs de la DSI et des Directions métier.

Responsabilités clés

• Coordonner les parties prenantes métiers, DSI et cybersécurité dans la construction, le développement et l’actualisation du projet de cyber-résilience
  Suivre les projets d’infrastructures nécessaires pour tester et développer le projet
• Organiser et suivre les campagnes de test, analyser les résultats, identifier les écarts.
• Participer à l’élaboration et au suivi des plans d’actions issus des tests, des audits de résilience ou des analyses de risques.
• Contribuer à l’élaboration des documents de référence : plan de test, scénarios de référence, matrices d’impact, processus de crise, manuels de continuité, PT2R.
• S’assurer que les livrables sont bien produits, validés et mis en œuvre dans les délais.
• Assurer un reporting régulier auprès du Directeur Résilience Cyber et du RSSI : avancement, risques, blocages, alertes.
• Participer à l’élaboration de la stratégie de cyber-résilience de l’entreprise
  Contribuer à la sensibilisation des équipes projets et des métiers à la cyber-résilience.
• Participer à la veille sur les standards et exigences réglementaires applicables (NIS2, DORA, ISO 22301, ISO 27001…).

Cursus

Diplôme BAC+5 d'une école d'ingénieur ou de formation universitaire équivalente, vous disposez :

• Expérience significative (> 10 ans) dans un rôle de coordination en cybersécurité, gestion des risques ou continuité d’activité
• Expérience de 7 ans minimum dans un poste en gestion de projet IT, cybersécurité, gestion des risques ou continuité
• Certifications appréciées : PMP, PRINCE2, ITIL, ISO 22301, ISO 27001, CBCI
• Maîtrise de l’anglais

Compétences transverses

• Bon relationnel, pédagogie, capacité à coordonner des profils variés
• Sens de la responsabilité et de la confidentialité
• Leadership, pugnacité et sens de l'organisation
• Esprit de synthèse, rigueur et capacité à prendre du recul
• Aisance pour parler devant un public (formations, débriefings, etc.)
• Capacité d'adaptation

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats, dans votre bien-être au travail et dans votre équilibre vie pro/vie perso :

• primes variables individuelles + prime d’intéressement,
• forfait jours à 202 jours travaillés/an (27 congés annuels et jusqu’à 26 RTT) et télétravail (jusqu'à 10 jours / mois),
• package de protection & avantages sociaux, tarifs réduits sur vos consommations d'énergie,
• plan de développement de carrière sur mesure et mobilité dans le secteur de l'énergie.  

Vous évoluerez dans un cadre de travail agréable, moderne et flexible : la DSI d’Enedis est installée dans des locaux récents disposant des dernières technologies, d’une salle de sport, restauration et conciergerie.