Au sein d’Enedis, dans une filière en pleine transformation, le Gestionnaire Contrat de Travail est en charge de fiabiliser la paie des salariés, la gestion des dossiers administratif du personnel de l’embauche au départ à la retraite.
Pour y parvenir vous devrez :
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur,
- Réaliser tous les actes de paie, en veillant à la qualité du traitement et du suivi des dossiers spécifiques qui lui sont confiés (embauche, départ en inactivité, mutation) en lien avec l’offre de service,
- Mettre à jour le Système d'Information RH sur les volets gestion du personnel, carrière, emploi, gestion du temps et des activités (GTA),
- Pratiquer un autocontrôle permanent sur l'ensemble des productions, dans le respect du plan de contrôle interne,
- Tenir à jour, au fil de l'eau, le dossier administratif de chaque salarié
- Répondre aux sollicitations des salariés et des MOA RH/Mission RH des DR.

Vous êtes force de proposition,
Vous êtes motivé, et la satisfaction client est votre priorité !
Vous aimez les challenges, et le changement ne vous fait pas peur ?
Alors n’hésitez pas à candidater, vous êtes fait pour nous rejoindre.

Nous recherchons une personne ayant avant tout :
- De la curiosité, de l’enthousiasme, de la rigueur et de la réactivité
- Un fort esprit collectif
- Une bonne capacité d’organisation et d’adaptation
Le goût de l’autonomie

Le petit plus chez nous !

- Un parcours professionnel attractif
- Un cursus de formation dédié vous permettant de développer votre autonomie
- Une ligne managériale à votre écoute, adepte de la responsabilisation

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

• Une prime d’intéressement avec abondement
• Prime d’installation et aide à l’emménagement possibles
• Une mutuelle santé performante
• L'accès à un Plan Épargne Retraite Collectif (PERCO)
• Un dispositif de congés et de flexibilité de travail (Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, sous validation managériale et sous réserve éligibilité pour favoriser votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle,
• Avantages en Nature Énergie (électricité et gaz).