Informations générales
Entité
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
Référence
2025-153870
Date de début de diffusion
19/11/2025
Date de modification
19/11/2025
Date de fin de diffusion
19/12/2025
Périmètre de publication
Standard
Description du poste
Famille professionnelle / Métier
SUPPORT - RH
Intitulé du poste
Appui RH - Gestion des carrières, GEPP et développement des compétences F/H
Type de contrat
Stage
Description de la mission
Objectif du stage :
Contribuer à la mise en place d’actions RH permettant d’accompagner la montée en compétences des collaborateurs et de renforcer leur fidélisation, en s’appuyant sur une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Missions :
1. Diagnostic des pratiques actuelles :
- Analyser les dispositifs existants (entretiens professionnels, plans de formation, mobilité interne...).
- Identifier les écarts entre compétences actuelles et compétences futures nécessaires à l’entreprise.
2. Étude des leviers de fidélisation et de développement :
- Recueillir les attentes des collaborateurs (enquêtes, entretiens, analyse des données RH...).
- Identifier les facteurs clés pour favoriser l’engagement et la progression professionnelle.
3. Proposition d’actions et d’outils RH :
- Élaborer des recommandations pour améliorer la gestion des carrières.
- Concevoir des supports pour accompagner la GEPP et la fidélisation.
Profil souhaité
Diplôme : Bac +4/5 en Ressources humaines
Compétences recherchées :
- Analyse et synthèse : Capacité à exploiter des données et formuler des recommandations.
- Connaissance des enjeux RH : GEPP, formation, mobilité interne.
- Communication et pédagogie : Restitution claire des résultats et propositions.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et idéalement des bases en SIRH.
Profil recherché :
- Dynamique, curieux(se), force de proposition.
- Sens de la confidentialité et de la rigueur.
- Intérêt marqué pour la gestion des carrières, la GEPP et le développement des talents.
Date souhaitée de début de mission
02/03/2026
Société
Enedis
Rémunération et avantages
- Gratification versée par Enedis selon le diplôme préparé et la durée du stage
- Avantages: participations d’Enedis aux frais de restauration méridienne, remboursement 50% frais de transport en commun domicile/lieu de travail, 1 jour de congés par mois
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Occitanie, Tarn (81)
Ville
5 avenue pierre gilles de gennes
Langue de l'offre
Français
Critères candidat
Niveau de formation
06 - BAC +4 / BAC +5
Spécialisation du diplôme
RH / Social
Compétences transverses
- Rigueur / Respect des consignes
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Collaboration
Rémunération
Gratification selon le stage
Autres informations
Permis VL
Oui