Vous souhaitez intégrer une équipe pluridisciplinaire de taille humaine (une vingtaine de personnes), en charge d'appuyer les unités RH opérationnelles d'Enedis sur la mise en œuvre des politiques RH de l'entreprise et de les conseiller sur les aspects règlementaires et juridiques.

Missions
Vous intégrez le Pôle Stratégie Sociale de la Direction des Ressources Humaines, Transformation, Santé-Sécurité (DRHTS) d'Enedis. A vocation très opérationnelle au service des Unités, l'équipe est également sollicitée sur des dossiers stratégiques d'Enedis pour lesquels elle est en charge de proposer, d'élaborer et de déployer les politiques RH d'Enedis.

Les missions suivantes vous sont confiées :

• Vous êtes en charge d'apporter conseil et expertise juridique dans le domaine des relations collectives et d'appui aux institutions représentatives du personnel nationales et locales ainsi que sur le temps de travail.

• En fonction de votre appétence et des sujets dont vous avez la charge, vous contribuez également aux négociations collectives (participation à l'élaboration et à la rédaction d'accords collectifs), accompagnez et sécurisez les projets de transformation de l'entreprise. Ces missions vous amèneront à travailler avec le Comité de Direction de la DRHTS, les directions régionales et les directions nationales d’Enedis.

• Vous proposez aux entités opérationnelles et nationales les meilleures solutions pour sécuriser juridiquement leurs dossiers et traiter de manière efficiente les problématiques.

Ce poste à forte dominante opérationnelle est complété par des missions d'animation et de professionnalisation de la filière RH.

Grâce à cette première expérience, vous pourrez saisir de belles opportunités (management d’équipe, expertise, management de projets) au sein de l’Entreprise et du Groupe.

Formation initiale juridique de niveau Master 2 en droit social. Une première expérience de 2 à 3 ans en juriste de droit social serait appréciée.

Les qualités requises pour ce poste :

• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles,
• Sens du service, efficacité et réactivité,
• Esprit d’équipe, aisance relationnelle et sens de l’écoute.
• Rigueur (respect des délais et procédures), fiabilité ainsi que sens de la discrétion et de la confidentialité
• Pragmatisme

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

38,5 K€ à 47K€ pour un(e) débutant(e) selon le diplôme avec une majoration en cas de double diplôme et au-delà en fonction de l’expérience acquise.

Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats et dans votre bien-être au travail : prime sur les résultats individuels, forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée, télétravail (10 jours max/mois), accès à un Compte Epargne Temps, package de protection sociale, tarifs réduits sur vos consommations d’énergie, intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux. Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.